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  • Tschöpe, Ulrich (Hrsg.)
  • Arbeitsrecht Handbuch
  • 978-3-504-42072-7
  • Schmidt, Otto
  •  
  • 11. Aufl. 2019
  • Handbuch
  •  
159,00 € EURO
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei

Beschreibung:

Das nunmehr in der 11. Auflage erscheinende Arbeitsrecht Handbuch von Tschöpe bietet eine umfassende Darstellung des formellen und materiellen Arbeitsrechts. Die Autoren erläutern in 7 Teilen den typischen Ablauf eines Arbeitsverhältnisses von der Begründung über Regelungen im bestehenden Arbeitsverhältnis bis zur Beendigung, das Verfahrensrecht sowie Arbeitnehmerschutz und Regelungen zur Arbeitsförderung. Den Schwerpunkt der Darstellung bildet das Individualarbeitsrecht, aber auch praxisrelevante Fragen des Kollektivarbeitsrechts sowie komplexer Sonderregelungsbereiche wie etwa Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Beschäft igtendatenschutz, Arbeitslosengeld I oder Rentenrecht werden eingehend erläutert. Gewichtung und Darstellung sind praxisnah und konzentriert und folgen damit einer klaren Anwenderorientierung. Optisch hervorgehobene Prüfungsschemata, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge helfen bei der Bewältigung typischer Probleme. Die Neuaufl age ist selbstverständlich umfassend überarbeitet und auf aktuellem Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung - hervorgehoben sei hier u.a. die Einarbeitung des BDSG 2018, das Mutterschutzrecht, die Brückenteilzeit und das Entgelttransparenzgesetz.

Das zeichnet den „Tschöpe“ aus:
- Die umfassende systematische Darstellung des gesamten formellen und materiellen Arbeitsrechts.
- Die Ergänzung des Individual- und Kollektivarbeitsrechts um weitere komplexe Sonderregelungsbereiche:

- Arbeitnehmerüberlassungsrecht
- Beschäftigendatenschutz
- Sozialversicherungs- und Rentenrecht

- Das hervorragende Autorenteam aus der arbeitsrechtlichen Praxis.
- Der Praxisbezug, außerdem der notwendige Tiefgang zur Einarbeitung auch in komplexe Themen.
- Die optisch hervorgehobenen Hinweise, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge.

Inhalt
1. Teil: Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung
A. Grundlagen
B. Vertragstypisierung
C. Anbahnung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses
D. Arbeitsvertrag und AGB-Kontrolle
E. Befristete Arbeitsverhältnisse
F. Diskriminierungsrecht
G. IPR des Arbeitsrechts
H. Arbeitserlaubnisse

2. Teil: Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
A. Haupt- und Nebenleistungspflichten
B. Entgeltfortzahlung
C. Urlaub
D. Elterngeld, Elternzeit, Betreuungsgeld und Pflegezeit
E. Betriebliche Altersversorgung
F. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
G. Betriebsübergang
H. Recht am Arbeitsergebnis
I. Arbeitnehmerhaftung
J. Vertragsstrafe und verwandte Regelungen

3. Teil: Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
A. Änderung der Arbeitsbedingungen
B. Teilzeit
C. Arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrag
D. Arbeitgeberkündigung, Formen und Fristen
E. Kündigungsschutz nach dem KSchG
F. Außerordentliche Kündigung
G. Kündigungen von A - Z
H. Sonderkündigungsschutz
I. Kündigungsschutz in der Insolvenz
J. Betriebsratsanhörung
K. Arbeitszeugnis

4. Teil: Kollektives Arbeitsrecht
A. Betriebsverfassungsrecht
B. Unternehmensmitbestimmung
C. Koalitions- und Tarifrecht

5. Teil: Arbeitsgerichtsverfahren
A. Typische Klageziele
B. Allgemeine Verfahrensfragen
C. Urteilsverfahren erster Instanz
D. Berufungsverfahren
E. Revisionsverfahren
F. Nichtzulassungsbeschwerde
G. Anhörungsrüge
H. Beschlussverfahren
I. Zwangsvollstreckung
J. Streitwert und Kosten

6. Teil: Arbeitnehmerschutz
A. Arbeitszeitrecht
B. Arbeitssicherheit/Technischer Arbeitnehmerschutz
C. Personenbezogener Arbeitnehmerschutz
D. Arbeitnehmerüberlassungsrecht
E. Mindestlohn
F. Beschäftigtendatenschutz/Social Media

7. Teil: Arbeitsförderung und Rentenrecht
A. Arbeitslosengeld I und SGB III im Überblick
B. Altersteilzeit
C. Rentenrecht